발령·입퇴사전보·승진·휴직·퇴직 발령을 시행일에 자동 반영

할 수 있는 일

• 이동·승진·휴직·복직·퇴직·재입사·겸직 발령안 작성(한 건에 25명·100항목까지)
• 변경 전후 표와 근무·급여·권한 영향 확인 후 저장, 다른 담당자가 승인
• 회사 정책에 따라 전자결재 상신 또는 바로 처리
• 승인된 발령은 시행일 아침 자동 반영, 실패하면 담당자 알림 후 다음 날 재시도
• 반영 취소로 반영 직전 소속·근무조·계정 상태로 되돌리기(이후 변경이 없을 때)
• 육아휴직 횟수·자녀 나이 확인, 휴직 종료일 다음 날 자동 복직
• 퇴직 구분과 상시 근로자 수에 따른 해고 요건 안내, 해고 예고 기록
• 회사 구성원에게 보이는 발령 공고 게시와 알림
• 현 직급 체류 연수·최근 평가 등급으로 승진 후보 조회, CSV 내보내기·가져오기

이럴 때 씁니다

• 정기 승진·전보 발령을 여러 명에게 한꺼번에 낼 때
• 직원의 육아휴직·질병휴직을 기간과 함께 처리할 때
• 퇴직 처리와 함께 계정·근무조 변경을 정확한 날짜에 반영할 때

자주 묻는 질문

발령은 언제 실제로 반영되나요?

승인된 발령은 시행일 아침에 자동으로 인사정보에 반영됩니다. 시행일이 지났으면 담당자가 인사정보 반영 단추로 바로 반영할 수도 있습니다.

직원이 직접 휴직을 신청할 수 있나요?

직원은 본인의 휴직·복직·퇴직만 신청할 수 있습니다. 인사 담당자가 검토·승인한 뒤 시행일에 반영됩니다.

함께 보면 좋은 기능

• 직원 관리 — 직원 등록부터 인사기록·민감정보 보호·변경 요청까지 관리합니다
• 입퇴사 체크리스트 — 입사·퇴사가 확정되면 담당자별 할 일과 기한이 자동으로 생깁니다
• 평가·상벌 — 평가·포상·징계를 검토·확정하고 급여 반영까지 이어 줍니다
• 근로계약 — 필수 기재사항을 점검하고 근로자·회사 양쪽 동의 기록을 남깁니다
• 교육 관리 — 교육 차수 편성·대상 배정·이수 결과 검토와 법정교육 현황을 관리합니다
• 증명서 발급 — 직원이 신청하고 담당자가 발급하며 진위 확인 페이지도 제공합니다
• 채용 관리 — 공개 지원 주소로 지원서를 받고 면접·합격·입사 처리까지 이어 줍니다
• 성과·목표·면담 — 평가 회차 운영, 목표·핵심 결과 관리, 1on1 면담 기록을 지원합니다