평가·상벌수시 평가와 포상·징계를 검토 후 인사기록에

할 수 있는 일

• 평가항목·배점·등급 구간을 정한 수시·단건 평가 작성
• 포상·감봉·정직 등 상벌 변경안 작성과 증빙 첨부
• 감봉은 근로기준법 제95조 한도를 넘으면 저장되지 않음
• 작성·지정 검토·확정의 단계 분리, 회사 정책에 따라 전자결재 진행
• 확정한 포상금·감봉·정직 무급은 열린 정기 급여에 반영
• 확정 취소 시 마감되지 않은 급여 반영분만 되돌림
• 본인 공개와 이의 신청·검토, 통지서 내려받기
• 연도별 평가·상벌 현황과 목록 내보내기

이럴 때 씁니다

• 우수 직원 포상금을 급여와 함께 지급할 때
• 감봉 징계를 법정 한도 안에서 정할 때
• 징계 결과를 본인에게 공개하고 이의를 받을 때

자주 묻는 질문

감봉 금액이 법정 한도를 넘으면 어떻게 되나요?

대상 직원과 시행일을 고르면 근로기준법 제95조 감봉 한도를 보여 주고, 한도를 넘으면 저장되지 않습니다.

정기 인사평가도 여기서 하나요?

이 화면은 수시·단건 평가용입니다. 본인·1차·2차 평가와 등급 조정이 있는 정기 평가는 성과·목표·면담 기능에서 진행하며, 결과는 같은 인사기록에 반영됩니다.

함께 보면 좋은 기능

• 성과·목표·면담 — 평가 회차 운영, 목표·핵심 결과 관리, 1on1 면담 기록을 지원합니다
• 발령·입퇴사 — 발령안 작성·검토부터 시행일 자동 반영과 발령 공고까지
• 직원 관리 — 직원 등록부터 인사기록·민감정보 보호·변경 요청까지 관리합니다
• 입퇴사 체크리스트 — 입사·퇴사가 확정되면 담당자별 할 일과 기한이 자동으로 생깁니다
• 근로계약 — 필수 기재사항을 점검하고 근로자·회사 양쪽 동의 기록을 남깁니다
• 교육 관리 — 교육 차수 편성·대상 배정·이수 결과 검토와 법정교육 현황을 관리합니다
• 증명서 발급 — 직원이 신청하고 담당자가 발급하며 진위 확인 페이지도 제공합니다
• 채용 관리 — 공개 지원 주소로 지원서를 받고 면접·합격·입사 처리까지 이어 줍니다