조직·직무 체계기준일 조직도와 직급·직책·직무를 함께 관리

할 수 있는 일

• 기준일·사업장·상태 조건으로 조직 트리와 부서별 소속·하위 부서를 확인
• 부서 등록·수정·폐지와 부서장·서무 지정을 적용일·사유와 함께 기록
• 하위 부서나 소속 인원이 남은 부서는 폐지되지 않도록 막음
• 직급·직책·직무를 관리하고, 사용 중인 사람이 있으면 사용 중지를 막음
• 신설·변경·폐지·통합을 담은 조직개편을 미래 날짜로 예약
• 부서별 변경 이력과 과거 소속 확인, 조직 자료 가져오기·내보내기

이럴 때 씁니다

• 새 연도 조직개편을 미리 예약해 두고 시행일에 반영할 때
• 지난달 기준 조직도를 확인해야 할 때
• 부서장과 서무 담당을 바꿀 때

자주 묻는 질문

직원 부서 이동도 여기서 하나요?

아닙니다. 사람의 소속 이동은 인사 발령에서 처리하고, 이 화면에서는 발령으로 이동하도록 안내합니다.

과거 조직도도 볼 수 있나요?

기준일을 바꾸면 그날의 조직도와 소속을 볼 수 있고, 부서별 변경 이력도 남아 있습니다.

함께 보면 좋은 기능

• 권한 그룹·배정 — 권한 그룹을 만들고 사람·조직·직무 조건으로 배정합니다
• 회사·이용 정보 — 회사 특성 변경은 영향 검토와 승인을 거쳐 시행일에 적용합니다
• 사업장 관리 — 사업장 등록·수정, 주사업장 전환, 공동사업자 지분까지 관리합니다
• 세무대리인 — 세무대리인을 초대하고 기간·범위를 정해 언제든 해지합니다
• 대한민국 기준 버전 — 근태·급여·세무 법정 기준의 시행일별 버전을 보고 비교합니다
• 결재 정책·양식 — 결재 양식·결재선 규칙·전결·대결·보존을 초안 검토 후 발행합니다
• 업무 처리 방식 — 입력·설정마다 바로 처리, 신청·승인, 품의·결재 중 방식을 고릅니다
• 인사·근무·급여 정책 — 근무형태·휴가·급여 항목·인사 기준을 초안 검토 후 발행합니다