회사·이용 정보회사 기본정보와 특성 변경을 검토 후 시행일에 적용

할 수 있는 일

• 회사 기본정보·업무 적합성·사업장별 과세유형·변경 이력을 분류별로 확인
• 상시근로자 수와 5인 미만 판정 근거를 따로 보여 줌
• 변경 요청 작성 시 바뀌기 전후 값과 영향 범위를 미리 검토
• 작성자와 다른 담당자가 검토·승인하고, 검토할 사람이 없으면 단독 검토로 기록
• 시행일이 미래면 예약 적용, 요청 뒤 회사 정보가 바뀌면 낡은 요청으로 다시 요청
• 확정된 과거 자료는 자동으로 바꾸지 않고 각 업무의 정정 절차로만 수정
• 사업자등록증 인식으로 입력 초안을 만들어 변경 요청 양식에 채움(저장은 사람이 함)

이럴 때 씁니다

• 상시근로자 수가 늘어 5인 이상 사업장 규칙을 적용해야 할 때
• 개인사업자에서 법인으로 바뀌는 등 회사 특성이 달라질 때
• 사업장의 과세유형이 바뀌어 세무 처리 기준을 바꿔야 할 때

자주 묻는 질문

회사 정보를 바로 고칠 수는 없나요?

법적 형태·영리 여부·업종·상시근로자 수 등은 규칙 판정에 영향을 주므로 변경 요청과 다른 담당자 승인을 거쳐 시행일에 적용됩니다. 사업장 주소·연락처 같은 기본정보는 사업장 관리에서 바로 고칩니다.

변경하면 지난 자료도 바뀌나요?

아닙니다. 변경은 시행일부터 적용되고, 이미 확정된 과거 자료는 각 업무의 정정 절차로만 고칩니다.

함께 보면 좋은 기능

• 사업장 관리 — 사업장 등록·수정, 주사업장 전환, 공동사업자 지분까지 관리합니다
• 대한민국 기준 버전 — 근태·급여·세무 법정 기준의 시행일별 버전을 보고 비교합니다
• 조직·직무 체계 — 기준일 조직도, 부서 신설·폐지, 조직개편 예약을 관리합니다
• 권한 그룹·배정 — 권한 그룹을 만들고 사람·조직·직무 조건으로 배정합니다
• 세무대리인 — 세무대리인을 초대하고 기간·범위를 정해 언제든 해지합니다
• 결재 정책·양식 — 결재 양식·결재선 규칙·전결·대결·보존을 초안 검토 후 발행합니다
• 업무 처리 방식 — 입력·설정마다 바로 처리, 신청·승인, 품의·결재 중 방식을 고릅니다
• 인사·근무·급여 정책 — 근무형태·휴가·급여 항목·인사 기준을 초안 검토 후 발행합니다