인사·근무·급여 정책근무형태·휴가·급여 항목 기준을 회사에 맞게

할 수 있는 일

• 근태 기본 정책·근무분류·근무조·근무시간·유연근무·교대 근무 코드 설정
• 출퇴근 등록 기준·출퇴근 방법과 위치 확인·출입카드 설정
• 연차 발생·사용·정산 규칙과 근태 항목·신청 규칙 설정
• 지급·공제 항목, 소득·세액공제 기준, 사회보험 요율, 호봉표 관리
• 퇴직금 산정 기준과 여비 지급 기준 설정
• 발령 구분·근로계약 항목·사번 규칙·대리 신청 승인자 설정
• 변경은 초안 저장 → 현재 값 비교 → 검토 → 발행, 확정된 자료는 소급 변경하지 않음

이럴 때 씁니다

• 회계연도 기준 연차 부여 규칙을 정할 때
• 새 수당 항목을 급여에 추가할 때
• 시차출퇴근 같은 유연근무 유형을 도입할 때

자주 묻는 질문

법정 기준보다 낮게 정할 수 있나요?

아닙니다. 법정 기준보다 약하게는 정할 수 없습니다.

바꾼 정책은 언제 반영되나요?

초안으로 저장해 현재 값과 비교하고 검토한 뒤 발행하면 반영됩니다. 확정된 자료는 소급해서 바꾸지 않습니다.

함께 보면 좋은 기능

• 대한민국 기준 버전 — 근태·급여·세무 법정 기준의 시행일별 버전을 보고 비교합니다
• 업무 처리 방식 — 입력·설정마다 바로 처리, 신청·승인, 품의·결재 중 방식을 고릅니다
• 회계·세무·예산 기준 — 계정·자동분개 연결·회계 기간·예산과목·세무 기준을 정합니다
• 회사·이용 정보 — 회사 특성 변경은 영향 검토와 승인을 거쳐 시행일에 적용합니다
• 사업장 관리 — 사업장 등록·수정, 주사업장 전환, 공동사업자 지분까지 관리합니다
• 조직·직무 체계 — 기준일 조직도, 부서 신설·폐지, 조직개편 예약을 관리합니다
• 권한 그룹·배정 — 권한 그룹을 만들고 사람·조직·직무 조건으로 배정합니다
• 세무대리인 — 세무대리인을 초대하고 기간·범위를 정해 언제든 해지합니다