근로기준 점검주 52시간·최저임금·근로계약을 한 번에 점검

할 수 있는 일

• 주 52시간(연장 12시간) 초과와 휴게 미부여 점검
• 연장근로 합의 기록 없음 점검과 합의 기록 등록·철회
• 연차 사용 촉진 누락, 근로계약서 교부·필수 기재사항 누락 점검
• 최저임금 미달, 임금명세서 교부·기재사항 누락 점검
• 근로자 명부 기재사항 빈칸 점검
• 산업안전보건법 위험성평가 기록·근로자 참여·공유 여부 점검
• 근로감독 증빙 ZIP: 근로자 명부·근로계약서·임금대장·출퇴근 기록·휴가 내역 등
• 증빙 내려받기 시 개인정보 가림 선택과 내려받기 기록
• 상시 5인 미만이면 적용되지 않는 항목은 자동 제외

이럴 때 씁니다

• 근로감독을 앞두고 미비한 서류를 미리 찾을 때
• 주 52시간을 넘긴 부서와 직원을 확인할 때
• 연장근로 동의서를 받았는지 직원별로 확인할 때

자주 묻는 질문

점검 결과가 곧 법 위반 판정인가요?

위반은 법 위반 소지, 위험은 놓치면 위반이나 수당 보상으로 이어질 수 있는 항목이라는 뜻입니다. 사람별 근거를 보고 담당자가 확인해야 합니다.

감독관에게 낼 서류를 한 번에 받을 수 있나요?

권한이 있으면 담을 문서를 골라 ZIP으로 내려받을 수 있습니다. 개인정보 가림을 켜고 받을 수 있고, 내려받은 사람과 사유가 기록됩니다.

함께 보면 좋은 기능

• 근무 기록 — 일별 근무 기록 점검, 근무 정정 신청·승인, 출근 현황을 관리합니다
• 근로계약 — 필수 기재사항을 점검하고 근로자·회사 양쪽 동의 기록을 남깁니다
• 연차 사용 촉진 — 촉진 대상을 찾고 1차·2차 서면 통보와 수령 확인을 기록합니다
• 근태 마감 — 직원별 월 근태를 집계·검토·마감하고 급여 반영 기준으로 넘깁니다
• 출퇴근 기록(QR·GPS·IP) — 회사가 정한 장소·네트워크에서만 출퇴근을 기록합니다
• 근태 신청 — 연장·휴일근로, 외근·교육, 유연·재택·단축근무를 신청하고 승인합니다
• 근무 일정 — 게시된 근무 일정을 보고 변경·맞교대를 신청하며 담당자가 검토합니다
• 조직 근무표 편성 — 교대 패턴과 편성 기준으로 근무표 초안을 만들고 검증해 게시합니다